Verkorte assessment

Nieuw: Het verkorte, objectieve assessment dat zich ook richt op functieprofielen 

Hoe goed je sollicitatiegesprekken ook voert, het blijft een subjectieve beoordeling. Daarom zijn we verheugd om een nieuwe dienst binnen ons pakket aan te kondigen: het verkort assessment dat je effectief kunt inzetten tussen het eerste en tweede sollicitatiegesprek. Dit assessment biedt een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst waarmee je snel inzicht krijgt in de mate van passendheid van de kandidaat met het opgestelde functieprofiel van jouw organisatie.
Meten = weten.

Dit assessment, gecertificeerd door de Cotan, is opgebouwd rond drie elementen die wetenschappelijk bewezen de grootste invloed hebben op ontwikkelpotentieel en persoonlijke groei: persoonlijkheid, cognitieve capaciteit en drijfveren. Dit maakt het een ideale tool om eventuele twijfels over een kandidaat op een snelle en effectieve manier weg te nemen, dan wel verder uit te diepen tijdens het vervolggesprek.

Wij zijn erg enthousiast over de toegevoegde waarde van deze tool en zijn nog niet een gelijkwaardig instrument in de markt tegengekomen. Vandaar onze aanbeveling om deze vragenlijst op te nemen in werving en selectieprocedures. Uiteraard blijft het van toegevoegde waarde om bij of na aanname van de sollicitant een uitgebreider ontwikkelassessment in te zetten om recht te doen aan de ontwikkeling van de nieuwe collega en scherp te krijgen wat diens professionele leerdoelen en ontwikkelruimte zijn

De voordelen van het verkorte assessment op een rij

#1 Informatief en objectief Het assessment biedt snel heldere en objectieve inzichten. Dit stelt je in staat om tijdens het tweede gesprek dieper en gerichter in te gaan op de belangrijkste competenties.

#2 Professioneel Omdat je tijdens een werving- en selectieprocedure met mensen te maken hebt, dien je als organisatie zorgvuldig en weloverwogen keuzes te maken, gebaseerd op inzichten verkregen uit vragenlijsten die daarvoor ontwikkeld zijn. In het kader van goed werkgeverschap, de soms lastige en krappe arbeidsmarkt en je employer brand mag je dit belang niet onderschatten.

#3 Risicoverlagend De inzichten verkregen via dit assessment helpen de kans op een mismatch te verkleinen. Naast de financiële gevolgen van een mismatch, ook organisatorisch gedoe, dat vaak voorkomen kan worden.

#4 Gebruiksgemak en lage kosten Avantiro verzorgt het volledige proces zodat jij geen extra handelingen hoeft te verrichten. Een mailtje met naam en mailadres van de sollicitant volstaat. De sollicitant ontvangt via Avantiro een inlogcode en kan de vragenlijst, online, in eigen omgeving, maken. De kosten voor de vragenlijst zijn relatief laag.

Neem voor meer informatie contact op met Joost Luttikhuis.