• Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Mail
tel: 0541 - 24 10 80
Avantiro
  • Home
  • Onze diensten
    • Outplacement
    • Loopbaanadvies
    • Coaching
    • Teamcoaching
    • Training en Intervisie
    • Assessments
    • Studiekeuze advies
  • Over Avantiro
    • Over ons
    • Blog
    • Cases
    • Klanten
    • Interview met P&O Professionals
    • Ervaringen
    • Vacatures
  • Contact
  • Menu Menu

Outplacement

Visie van Avantiro op een outplacement traject

Mensen zo goed mogelijk ondersteunen in hun zoektocht naar een passende baan. Samen een nieuwe baan vinden die hen veel energie geeft, waar ze met plezier naar toe gaan en waarin de dingen als vanzelf gaan. Dat is onze missie, dat is waar we het voor doen! Een outplacement traject bij Avantiro is méér dan enkel het vinden van een baan.

We proberen samen met jou antwoorden te vinden op de volgende loopbaanvragen:

  • Wie ben ik? (wat zijn mijn kwaliteiten en wat zijn ontwikkelkansen)
  • Wat kan ik? (wat is mijn (werk)ervaring en opleidingsniveau)
  • Wat wil ik? (welke functies, werksoorten en branches hebben mijn interesse)
  • Wil ik wat ik kan? (sluit mijn interesse aan bij wat ik heb gedaan)
  • Kan ik wat ik wil? (sluit mijn ervaring aan bij wat ik wil)

Van daaruit gaan we gezamenlijk op zoek naar kansen en mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt.

In onze optiek is er sprake van een geslaagd traject als:

  1. Er opnieuw een baan gevonden wordt. Dit is een essentieel onderdeel van een geslaagd outplacementtraject.
  2. Er aan het einde van het outplacementtraject duidelijk is hoe je passende functies vindt. En hoe je het meest krachtig en het best passend bij jezelf kunt solliciteren.

Outplacement Avantiro

Inhoud van het outplacement traject bij Avantiro

Mogelijke onderdelen van een outplacement traject;

  • Kennismaking;
  • Ontslagverwerking, afscheid nemen en ontwikkelen van een toekomstgerichte houding;
  • Online carrière- en loopbaanvragenlijsten;
  • Niveaubepaling;
  • Bepalen van je meest ideale zoekprofiel;
  • Verschillende huiswerkopdrachten;
  • Marktbewerkingsplan;
  • Sollicitatievaardigheden;
  • Begeleiding na start nieuwe baan.

Het outplacement traject bij Avantiro bestaat in grote lijnen uit 2 fasen:

1. Zelfanalyse/persoonlijke fase

Het traject wordt gestart met het vergroten van het zelfbewustzijn. Doel is het verhelderen/aanscherpen van het zelfbeeld. Dit vormt een belangrijk fundament voor het ervaren van voldoende ruimte en veiligheid om nieuwe mogelijkheden te verkennen. In deze fase zoeken we naar antwoorden op vragen zoals: Wie ben ik? Wat kan ik? Waar sta ik nu? Wat wil ik? Waar loop ik tegen aan, wat zijn mijn valkuilen en ontwikkelpunten? Waar wil ik mee verder en wat wil ik vooral benutten? Deze fase is gericht op het vergroten van het zelfvertrouwen en daarnaast het opstellen van een persoonlijk profiel/een elevator pitch.

Aan de orde komen o.a.:

  • Accepteren van de huidige situatie;
  • Verscherpen van het zelfbeeld;
  • Bepalen van loopbaanwaarden, wat heb ik nodig in een werkomgeving;
  • Inventariseren van successen en van daaruit zoeken naar eigen invloed hierop;
  • Je unieke ik; wat zijn jou specifieke kwaliteiten en waar zou je je nog verder kunnen/willen ontwikkelen?
  • Zingeving: waar zie ik mijn toegevoegde waarde, waar word ik blij van en waarin/waarbij ervaar ik enthousiasme?;
  • Vitaliteit: o.a. wat geeft energie, wat kost energie in werk en waar besteed ik mijn energie aan?;
  • Patroonherkenning: wat zijn mijn patronen en zijn deze helpend of belemmerend voor het doel dat ik voor ogen heb?;
  • Stuurman/-vrouw zijn van eigen loopbaan. Richting bepalen en bepalen hoe hier op actieve wijze zelf vorm aan te geven;
  • Lichaamstaal en –houding effectief inzetten.

zonder forceren

Dit ogenschijnlijk simpele rijmpje geeft voor ons een heel belangrijke boodschap weer. Net zoals je een appelboom met geen mogelijkheid kunt dwingen peren te dragen. Zo zou de mens zichzelf niet moeten dwingen dingen te doen die buiten zijn kerncompetenties vallen. Werken vanuit kracht, vanuit authenticiteit, zorgt voor passie. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de omgeving.

2. Arbeidsmarkt benadering/sollicitatie marketing/job marketing

Het tweede deel van het outplacement traject is de marktgerichte fase. Avantiro Loopbaanadvies ondersteunt en begeleidt kandidaten bij het zelf vinden van een passende baan.

Aan de orde komen o.a.:

  • Het bepalen van passende beroepsrichtingen: waar ga ik mijn pijlen op richten?;
  • Nader bekijken of hetgeen wenselijk en haalbaar is qua vooropleiding;
  • Hoe val ik op? Op welke manier kan ik mijzelf zo optimaal mogelijk presenteren;
  • Het opstellen van een passend en aantrekkelijk cv;
  • Opstellen van een gerichte- of open sollicitatiebrief;
  • De voorbereiding op een sollicitatie- of een netwerkgesprek, zoals het oefenen van gesprekken;
  • Het creatief en zo aansprekend mogelijk omgaan met het solliciteren naar een baan;
  • Waar vind ik passende vacatures en hoe zoek ik vacatures online?;
  • Wat is de meeste effectieve manier van netwerken? Welke manier past bij mij;
  • Hoe ga ik om met sociale media en solliciteren?

Niveaubepaling / capaciteitenmeting

In bepaalde gevallen is er behoefte aan de inzet van een capaciteitenmeting. Hiermee kun je aantonen wat je denk- en werkniveau is. Dat wordt namelijk vaak in vacatures gevraagd. Wanneer dit door het ontbreken van de specifieke opleidingen niet is aan te tonen, kan een capaciteitenmeting uitkomst bieden.

Tijdsduur outplacement

Het gehele outplacement traject, dat dus uit twee fases bestaat, is er op gericht om een zo spoedig mogelijke indiensttreding bij een nieuwe werkgever te bewerkstelligen. Hoe lang een traject duurt is afhankelijk van verschillende factoren. Deze factoren zijn soms wel en soms ook niet te beïnvloeden. Persoonlijke situaties, wensen, voorkeuren, het opleidingsniveau en werkervaring zijn onder andere factoren die positief, maar soms ook een negatieve invloed kunnen hebben op het verloop van een traject.

Hoe lang een traject in jouw specifieke situatie duurt bepalen we graag tijdens een uitgebreid (kosteloos) kennismakingsgesprek. Dan kun je ook direct ervaren hoe Avantiro in Oldenzaal gesitueerd is. Midden in de bosrijke omgeving van het Hulsbeek, waar rust, ruimte en natuur de handen ineen geslagen hebben, geven wij jou graag nieuwe inzichten over jou en je loopbaan.

Aan de hand van dit gesprek stellen we een op maat gemaakt voorstel op. In de regel duurt een traject tussen de 3 en 9 maanden. Dit is vaak budgetafhankelijk. We voeren tussen de 6 en 12 gesprekken en zetten verschillende online loopbaan-vragenlijsten in. Daarnaast ondersteunen we jou met meerdere huiswerkopdrachten.

Animatie: Bouw je eigen baan

De visie en werkwijze van Avantiro

De visie en werkwijze van Avantiro blijkt succesvol en plezierig voor onze kandidaten. Kenmerkend voor een samenwerking met ons zijn korte lijnen en een goede en snelle communicatie. Dit, samen met een persoonlijke en individuele benadering, levert ons veel positieve reviews op.

In de vele jaren dat we als bureau actief zijn op de Twentse arbeidsmarkt hebben we een enorm groot netwerk opgebouwd. Dat netwerk strekt zich uit in geheel Twente over verschillende branches. Van de publieke sector, zorg & welzijn, industrie, transport & logistiek, onderwijs etc. De kans dat we iemand kennen binnen de betreffende organisatie is dus vrij groot. En dat netwerk zetten we uiteraard ook in voor jou!

Wil je meer informatie over de mogelijkheden bij Avantiro? Bel of mail dan naar 0541 – 24 10 80 | info@avantiro.nl

Outplacement-informatie

avantiro-outplacement

Laatste blogs/cases

  • Maarten Bomans loopbaantraject AvantiroVan schooldirecteur naar consultant; het loopbaantraject van Maarten Bomans3 juni 2021 - 13:11

    Maarten Bomans Maarten Bomans, 38 jaar en getrouwd met Maaike, is geboren en getogen in het mooie Twentse Markelo. Sinds 5 jaar woont hij met zijn vrouw Maaike en dochters Sarah (9 jaar) en Emma (6 jaar) in de buurtschap Herike-Elsen in een schitterende woonboerderij. Achttien jaar lang heeft Maarten in het basisonderwijs gewerkt. In […]

  • Vosteq maatwerk samenwerkingMaatwerk voor een toekomstbestendig resultaat: Samenwerking Avantiro met Vosteq22 april 2021 - 09:51

    Vosteq Vosteq begeleidt bedrijven in de maakindustrie bij het inrichten en implementeren van een toekomstbestendig productieproces. In een toekomstbestendig productieproces heerst rust, door de manier waarop het is ingericht. Er is samenhang tussen technologie, procesinrichting, logistiek, organisatie, aansturing van directie en management en in competenties van medewerkers. Het aanbod van Vosteq bestaat uit advies, projectmanagement, […]

  • Steinfort Glas Avantiro loTeamontwikkeltraject voor het operations team van Steinfort Glas30 maart 2021 - 09:52

    Steinfort Glas Steinfort Glas, expert in het bewerken van vlakglas, is een moderne onderneming die systematisch investeert in geavanceerde bewerkingstechnieken. Het is vooral een onderneming die zijn klanten centraal stelt en investeert in duurzame relaties. Naast leveringen van halffabricaten verkoopt Steinfort Glas haar complete producten zoals douchedeuren, keukenachterwanden, windschermen, ook via een webwinkel (www.Glazz.nl) aan […]

Klik hier voor een inspirerende film over welke stappen je moet nemen om je ideale werkomgeving samen te stellen.

Adres Avantiro

Avantiro Loopbaandiensten
Locatie ’t Buitenhuys (Hulsbeek)
Bornsedijk 100
7576 PG Oldenzaal
T: 0541 - 24 10 80

Algemene voorwaarden
Privacyverklaring
© Copyright - Avantiro - powered by Enfold WordPress Theme
Scroll naar bovenzijde

Deze website gebruikt cookies. Als u doorgaat met het bezoeken van deze website, stemt u in met het gebruik van deze cookies.

OK

Cookie en privacy instellingen



Hoe wij cookies gebruiken

We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.

Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.

Essentiële Website Cookies

Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.

Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.

We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.

We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.

Overige externe diensten

We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt

Google Webfont Instellingen:

Google Maps Instellingen:

Google reCaptcha instellingen:

Vimeo en Youtube video's insluiten:

Privacy Beleid

U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.

Privacy
Accept settingsHide notification only