Visie van Avantiro op een outplacement traject
Mensen zo goed mogelijk ondersteunen in hun zoektocht naar een passende baan. Samen een nieuwe baan vinden die hen veel energie geeft, waar ze met plezier naar toe gaan en waarin de dingen als vanzelf gaan. Dat is onze missie, dat is waar we het voor doen! Een outplacement traject bij Avantiro is méér dan enkel het vinden van een baan.
We proberen samen met jou antwoorden te vinden op de volgende loopbaanvragen:
- Wie ben ik? (wat zijn mijn kwaliteiten en wat zijn ontwikkelkansen)
- Wat kan ik? (wat is mijn (werk)ervaring en opleidingsniveau)
- Wat wil ik? (welke functies, werksoorten en branches hebben mijn interesse)
- Wil ik wat ik kan? (sluit mijn interesse aan bij wat ik heb gedaan)
- Kan ik wat ik wil? (sluit mijn ervaring aan bij wat ik wil)
Van daaruit gaan we gezamenlijk op zoek naar kansen en mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt.
In onze optiek is er sprake van een geslaagd traject als:
- Er opnieuw een baan gevonden wordt. Dit is een essentieel onderdeel van een geslaagd outplacementtraject.
- Er aan het einde van het outplacementtraject duidelijk is hoe je passende functies vindt. En hoe je het meest krachtig en het best passend bij jezelf kunt solliciteren.
Inhoud van het outplacement traject bij Avantiro
Mogelijke onderdelen van een outplacement traject;
- Kennismaking;
- Ontslagverwerking, afscheid nemen en ontwikkelen van een toekomstgerichte houding;
- Online carrière- en loopbaanvragenlijsten;
- Niveaubepaling;
- Bepalen van je meest ideale zoekprofiel;
- Verschillende huiswerkopdrachten;
- Marktbewerkingsplan;
- Sollicitatievaardigheden;
- Begeleiding na start nieuwe baan.
Het outplacement traject bij Avantiro bestaat in grote lijnen uit 2 fasen:
1. Zelfanalyse/persoonlijke fase
Het traject wordt gestart met het vergroten van het zelfbewustzijn. Doel is het verhelderen/aanscherpen van het zelfbeeld. Dit vormt een belangrijk fundament voor het ervaren van voldoende ruimte en veiligheid om nieuwe mogelijkheden te verkennen. In deze fase zoeken we naar antwoorden op vragen zoals: Wie ben ik? Wat kan ik? Waar sta ik nu? Wat wil ik? Waar loop ik tegen aan, wat zijn mijn valkuilen en ontwikkelpunten? Waar wil ik mee verder en wat wil ik vooral benutten? Deze fase is gericht op het vergroten van het zelfvertrouwen en daarnaast het opstellen van een persoonlijk profiel/een elevator pitch.
Aan de orde komen o.a.:
- Accepteren van de huidige situatie;
- Verscherpen van het zelfbeeld;
- Bepalen van loopbaanwaarden, wat heb ik nodig in een werkomgeving;
- Inventariseren van successen en van daaruit zoeken naar eigen invloed hierop;
- Je unieke ik; wat zijn jou specifieke kwaliteiten en waar zou je je nog verder kunnen/willen ontwikkelen?
- Zingeving: waar zie ik mijn toegevoegde waarde, waar word ik blij van en waarin/waarbij ervaar ik enthousiasme?;
- Vitaliteit: o.a. wat geeft energie, wat kost energie in werk en waar besteed ik mijn energie aan?;
- Patroonherkenning: wat zijn mijn patronen en zijn deze helpend of belemmerend voor het doel dat ik voor ogen heb?;
- Stuurman/-vrouw zijn van eigen loopbaan. Richting bepalen en bepalen hoe hier op actieve wijze zelf vorm aan te geven;
- Lichaamstaal en –houding effectief inzetten.
Dit ogenschijnlijk simpele rijmpje geeft voor ons een heel belangrijke boodschap weer. Net zoals je een appelboom met geen mogelijkheid kunt dwingen peren te dragen. Zo zou de mens zichzelf niet moeten dwingen dingen te doen die buiten zijn kerncompetenties vallen. Werken vanuit kracht, vanuit authenticiteit, zorgt voor passie. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de omgeving.
2. Arbeidsmarkt benadering/sollicitatie marketing/job marketing
Het tweede deel van het outplacement traject is de marktgerichte fase. Avantiro Loopbaanadvies ondersteunt en begeleidt kandidaten bij het zelf vinden van een passende baan.
Aan de orde komen o.a.:
- Het bepalen van passende beroepsrichtingen: waar ga ik mijn pijlen op richten?;
- Nader bekijken of hetgeen wenselijk en haalbaar is qua vooropleiding;
- Hoe val ik op? Op welke manier kan ik mijzelf zo optimaal mogelijk presenteren;
- Het opstellen van een passend en aantrekkelijk cv;
- Opstellen van een gerichte- of open sollicitatiebrief;
- De voorbereiding op een sollicitatie- of een netwerkgesprek, zoals het oefenen van gesprekken;
- Het creatief en zo aansprekend mogelijk omgaan met het solliciteren naar een baan;
- Waar vind ik passende vacatures en hoe zoek ik vacatures online?;
- Wat is de meeste effectieve manier van netwerken? Welke manier past bij mij;
- Hoe ga ik om met sociale media en solliciteren?
Niveaubepaling / capaciteitenmeting
In bepaalde gevallen is er behoefte aan de inzet van een capaciteitenmeting. Hiermee kun je aantonen wat je denk- en werkniveau is. Dat wordt namelijk vaak in vacatures gevraagd. Wanneer dit door het ontbreken van de specifieke opleidingen niet is aan te tonen, kan een capaciteitenmeting uitkomst bieden.
Tijdsduur outplacement
Het gehele outplacement traject, dat dus uit twee fases bestaat, is er op gericht om een zo spoedig mogelijke indiensttreding bij een nieuwe werkgever te bewerkstelligen. Hoe lang een traject duurt is afhankelijk van verschillende factoren. Deze factoren zijn soms wel en soms ook niet te beïnvloeden. Persoonlijke situaties, wensen, voorkeuren, het opleidingsniveau en werkervaring zijn onder andere factoren die positief, maar soms ook een negatieve invloed kunnen hebben op het verloop van een traject.
Hoe lang een traject in jouw specifieke situatie duurt bepalen we graag tijdens een uitgebreid (kosteloos) kennismakingsgesprek. Dan kun je ook direct ervaren hoe Avantiro in Oldenzaal gesitueerd is. Midden in de bosrijke omgeving van het Hulsbeek, waar rust, ruimte en natuur de handen ineen geslagen hebben, geven wij jou graag nieuwe inzichten over jou en je loopbaan.
Aan de hand van dit gesprek stellen we een op maat gemaakt voorstel op. In de regel duurt een traject tussen de 3 en 9 maanden. Dit is vaak budgetafhankelijk. We voeren tussen de 6 en 12 gesprekken en zetten verschillende online loopbaan-vragenlijsten in. Daarnaast ondersteunen we jou met meerdere huiswerkopdrachten.
Animatie: Bouw je eigen baan
De visie en werkwijze van Avantiro
De visie en werkwijze van Avantiro blijkt succesvol en plezierig voor onze kandidaten. Kenmerkend voor een samenwerking met ons zijn korte lijnen en een goede en snelle communicatie. Dit, samen met een persoonlijke en individuele benadering, levert ons veel positieve reviews op.
In de vele jaren dat we als bureau actief zijn op de Twentse arbeidsmarkt hebben we een enorm groot netwerk opgebouwd. Dat netwerk strekt zich uit in geheel Twente over verschillende branches. Van de publieke sector, zorg & welzijn, industrie, transport & logistiek, onderwijs etc. De kans dat we iemand kennen binnen de betreffende organisatie is dus vrij groot. En dat netwerk zetten we uiteraard ook in voor jou!
Wil je meer informatie over de mogelijkheden bij Avantiro? Bel of mail dan naar 0541 – 24 10 80 | info@avantiro.nl