Carrièrewaarden: de sleutel tot een motiverende werksfeer
Een goede werksfeer ontstaat niet alleen door humor bij de koffieautomaat of door fijne samenwerking tijdens projecten. Wat echt bijdraagt aan een positieve sfeer, is dat medewerkers werk doen dat bij hen past: werk dat aansluit bij hun drijfveren, voorkeuren en waarden. Hier ligt de kracht van de Carrièrewaarden Vragenlijst; een instrument dat we regelmatig inzetten in assessments en (loopbaan)coaching.
De Carrièrewaarden Vragenlijst brengt de factoren in kaart die iemand motiveren in zijn of haar werk. Welke aspecten van de functie zorgen ervoor dat iemand met plezier opstaat en vol energie aan de slag gaat, wat drijft hem of haar? Dit inzicht vormt een kompas voor het maken van bewuste en gerichte loopbaankeuzes.
Carrièrewaarden zijn motiverende, prettige of stimulerende kenmerken van het werk; van de taken zelf tot de omgeving en opbrengsten. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat wanneer de waarden van een medewerker passen bij de functie en organisatie, dit leidt tot hogere werktevredenheid, meer motivatie, grotere betrokkenheid en betere prestaties. Andersom ervaren mensen vaak frustratie en demotivatie wanneer er geen match is. Kortom: een goede ‘fit’ tussen persoon en werk bevordert niet alleen prestaties, maar ook de sfeer op de werkvloer.
De Carrièrewaarden Vragenlijst die we binnen Avantiro regelmatig inzetten onderscheidt twintig carrièrewaarden, ingedeeld in vier clusters:
1. Balans privé-werk – De gewenste verhouding tussen werk en privéleven.
2. Opbrengsten – De resultaten en beloningen die iemand belangrijk vindt.
3. Activiteiten – Het soort taken en werkzaamheden dat iemand graag uitvoert.
4. Omgeving – De kenmerken van de werkomgeving en de relaties daarin.
Door deze clusters te gebruiken, kunnen de voorkeuren van medewerkers gemakkelijk worden geïnterpreteerd en vertaald naar een passend loopbaanadvies of functieplaatsing. Zo wordt een werksfeer niet alleen bepaald door gezelligheid of samenwerking, maar ook door het gevoel dat medewerkers écht op hun plek zitten en hun talenten benutten.
De Carrièrewaarden Vragenlijst is een praktisch hulpmiddel om inzicht te krijgen in wat mensen motiveert en tevreden maakt in hun werk. Wanneer deze inzichten bewust worden ingezet, kan dat bijdragen aan een betere werksfeer, sterker teamgevoel en meer ruimte voor samenwerking en humor.
Door Marieke Nijland
