Amber van den Hout | Registerpsycholoog NIP®/A&O

Een kennismaking met Amber van den Hout

Amber van den Hout is sinds begin 2026 een van de assessmentpsychologen van Avantiro. Wie is Amber en waarom doet ze wat ze doet? 

Over mij persoonlijk

Mijn naam is Amber van den Hout, ik ben 47 jaar, moeder van twee tieners en bazin van een hond en een kat. Vijf jaar geleden ben ik met mijn man en kinderen van het westen naar het oosten van Nederland verhuisd, omdat ik op zoek was naar meer rust in ruimte en die hebben we gevonden. We wonen nu aan de rand van een klein dorp en hebben een prachtig uitzicht. Wel blijf ik nog dromen van een boerderijtje met grond, wilde bloemen en een moestuin, wellicht ooit of in het buitenland.

 

In mijn vrije tijd ga ik graag wandelen, werk ik in de tuin, zing ik in een koor en kijk ik graag goede filmhuisfilms en series. Ook tennis ik en ga ik graag op reis. Daarnaast ben ik als vrijwillige boswachter bij Natuurmonumenten actief.

Mijn professionele achtergrond en werkervaring

Tijdens mijn studie sociale, arbeids- en organisatiepsychologie in Leiden en een jaar stage bij SHL ben ik het assessmentvak ingerold. Toen ik daarna mijn loopbaan begon heb ik aspirant-agenten voor de politieacademie getest. Dit vond ik uiteindelijk wat te eenzijdig, waarna ik achtereenvolgend voor twee organisatieadviesbureaus heb gewerkt als assessment consultant/psycholoog en daarna als branchecoördinator. In 2011 ben ik voor mijzelf begonnen als Uw Assessment Psycholoog en dit doe ik nog steeds. Ondertussen heb ik verschillende aanvullende opleidingen gevolgd, waaronder op het gebied van coaching, mediation, ACT en sociale veiligheid.

Waarom ik doe wat ik doe

Ik vind het interessant om dingen over mensen te weten te komen. De combinatie van enerzijds het gesprek aangaan en anderzijds door middel van vragenlijsten en testen meer informatie verkrijgen spreekt mij aan. Echt interessant wordt het pas wanneer ik vervolgens tot een (selectie)advies moet komen. Het is telkens weer een andere uitdaging om die puzzel te leggen. Overigens ben ik in de volle breedte geïnteresseerd in het vakgebied arbeid & organisatie.

Ik ben me erg bewust van de invloed van werk op welzijn en van de fit tussen mens & organisatie. Ook actuele onderwerpen rondom integriteit en psychologische veiligheid boeien mij. Daarom werk ik ook samen met Speakup Totaal, dat organisaties (in navolging van de Wet bescherming klokkenluiders) ondersteuning en een onafhankelijk meldpunt biedt als onderdeel van een inclusieve, veilige en sociale werkomgeving. Wanneer er een melding binnenkomt of een organisatie ondersteuning nodig heeft, dan word ik als onafhankelijk adviseur ingezet.

Mijn persoonlijke aanpak

Ik bereid mij graag goed op zaken voor en sta binnen mijn vak bekend om mijn kritische en inhoudelijke blik. Ik stel veel vragen en ik merk dingen op. Tijdens assessments probeer ik kandidaten op hun gemak te stellen en binnen de gestelde tijd zo veel mogelijk over hen te weten te komen. Deze informatie combineer ik vervolgens met de testuitslagen en met de eisen die de organisatie aan een bepaalde functie stelt. Zo kom ik tot een afgewogen selectie- en/of ontwikkeladvies.

Hier haal ik werkenergie uit

Een goed gesprek geeft mij energie. Met een collega, een klant of een kandidaat. In gesprek kom ik nieuwe dingen te weten waar ik vervolgens weer wat mee kan. En ik ben altijd blij als ik weer een afgewogen rapport heb afgerond en de kandidaat zich in het advies kan vinden.

Mijn professionele inspiratie

De verbinding tussen mens & organisatie boeit mij. Evenals hoe mensen hun persoonlijkheid, kwaliteiten en valkuilen meenemen naar en in hun werk. Omdat ik het interessant vind wat mensen beweegt en wat hun verschillen zijn, waarom de ene persoon bijvoorbeeld harder of anders ‘loopt’ dan de ander. En hoe ik als arbeids- en organisatiepsycholoog kan bijdragen aan het geven van inzicht en advies aan mensen en aan organisaties.

Commissie Certificering Registerpsycholoog

Sinds 2025 ben ik lid van de registratiecommissie arbeid & organisatie bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en ben ik medeverantwoordelijk voor de toelating van psychologen tot het kwaliteitsregister. Dit borgt dat psychologen actief scholingspunten halen en aan intervisie doen, zodat zij zich blijvend ontwikkelen binnen het vakgebied. Zelf ben ik, net als Cindy van Benthem en Maaike Arends van Avantiro, Registerpsycholoog NIP®/A&O, en met ons nog 207 vakgenoten. Dat is een relatief kleine groep. Er zijn zo’n 12.500 mensen in Nederland Psycholoog NIP, wat aangeeft dat zij een universitaire studie psychologie hebben afgerond, lid zijn van de beroepsvereniging en zich verbinden aan het werken volgens de Beroepscode van het NIP. De titel ‘psycholoog’ is in Nederland helaas niet beschermd, in feite mag iedereen zich zo noemen, daarom is een registratie ook een belangrijk kwaliteitskeurmerk.

Werken voor Avantiro

Ik ben sinds dit jaar verbonden aan Avantiro. Wat mij als eerste opviel was het prettige contact met Joost en Marieke, waar ik veel mee samenwerk. Van begin af aan verliep dat soepel. Daarnaast zit Avantiro op een prachtige locatie. Zelf woon ik wat verder weg wat maakt dat ik de interviews vaak op afstand inregel, via Teams. Daarmee geeft het werken voor Avantiro mij veel vrijheid. Ook is er veel ruimte voor inbreng en overleg, dat is fijn.

Er is bij Avantiro echt sprake van aandacht en één-op-één-contact doordat de kandidaat een eigen ‘kantoor’ krijgt en persoonlijke begeleiding op de assessmentdag. Ook wordt er uitgebreid de tijd genomen voor het interview. Er worden veel verschillende vragenlijsten ingezet, waarvan de uitkomsten aan het einde van de dag heel transparant richting kandidaten worden teruggekoppeld en naderhand ook in de rapportages zichtbaar zijn. Hierdoor is het voor kandidaat en opdrachtgever duidelijk hoe wij als assessment-psychologen tot een gewogen selectie-/ontwikkeladvies komen.

Up-to-date in mijn vakgebied

Het NIP organiseert jaarlijks verschillende workshops en evenementen waar ik nieuwe kennis opdoe en vakgenoten spreek. Ook overleg en spar ik graag met collega’s binnen mijn netwerk. Verder blijf ik online op de hoogte via verschillende vakgroepen en doe ik regelmatig een opleiding.

Ontwikkelingen in mijn vakgebied

Assessments vinden tegenwoordig vaak online plaats en zijn steeds meer geautomatiseerd, waardoor een breder publiek hier gebruik van kan maken. Doordat er tegenwoordig op basis van gegeven antwoorden automatische rapportages gegeneerd kunnen worden zijn deze gemakkelijk bruikbaar voor bijvoorbeeld HR of voor kandidaten zelf. Niet alle instrumenten zijn echter even betrouwbaar en wetenschappelijk onderbouwd. Daarom maak ik zelf graag gebruik van een breed scala aan testinstrumenten die meestal alleen voor psychologen beschikbaar zijn. De interpretatie en combinatie ervan blijft in mijn ogen toch altijd maat- en mensenwerk.

Tips voor assessmentkandidaten

Zorg dat je goed uitgerust bent want een assessment is inspannend en er hangt vaak veel vanaf. Oefen vooraf met het maken van capaciteitentesten. Het helpt als je enigszins weet wat je kan verwachten want de uitslag ervan kan een grote rol spelen in het advies. Cognitieve capaciteitentesten hebben namelijk een hoge voorspellende waarde wat betreft werkprestaties, vooral in combinatie met andere assessmentopdrachten en een gestructureerd interview. Ook vertelt de uitslag van capaciteitentesten iets over iemands leervermogen (kan iemand zich gemakkelijk nieuwe informatie op een bepaald niveau eigen maken?), vandaar dat de uitkomsten ervan zwaar meewegen bij een assessment.