Aniek Kijk in de Vegte zette een stap die niet direct voor de hand lag
#1 Waar werk je? Sinds mei 2024 werk ik als Global Brand Manager voor het merk Kabrita bij het bedrijf Ausnutria. Wij produceren en verkopen, wereldwijd, flesvoeding op basis van geitenmelk.
#2 Wat was de reden om bij Avantiro een assessment te volgen? Bij Ausnutria was ik Commercial Excellence Manager en had ik een tijdelijke rol als interim Global Sales Lead. Toen ik de stap kon maken naar Global Sales Lead, wist ik niet goed of ik dat zou moeten doen. Tegelijkertijd dacht ik, wat is er aan de hand dat ik twijfel, ik was juist altijd iemand die ging voor groei? Heel fijn dat ik van mijn werkgever een assessment aangeboden kreeg om inzicht te krijgen in mijn huidige drijfveren en kwaliteiten.
#3 Wat hield het assessment voor jou in? Ik vulde vragenlijsten in en voerde enkele gesprekken met Marieke. Al pratende bleek dat ik, in deze fase van mijn leven in ieder geval, liever kies voor leuk en behapbaar werk dan voor een carrière met alle druk(te) die daarbij hoort. Alleen door eerlijk naar jezelf te kijken, kun je zo’n keuze maken.
“Alleen door eerlijk naar jezelf te kijken, kun je zo’n keuze maken.”
#4 Wat heeft het jou gebracht? Het gaf me het steuntje in de rug om een stap te zetten die niet direct voor de hand lag, maar die wel heel erg bij me past. In mijn vorige functie gaf de structuur houvast en dat vond ik fijn, maar ik gedij ook heel goed in een omgeving binnen een team en met vrijheid zoals mijn huidige plek.
#5 Wat zijn je vervolgstappen? Mij heel erg inzetten voor ons bedrijf en genieten van deze functie die mij creatieve en intellectuele uitdaging én een goede balans tussen werk en privé biedt.
Marieke Nijland, Coach/ Assessmentpsycholoog/ HR adviseur
Aniek liet ons weten dat ze zich aan het oriënteren was op de juiste richting voor haar loopbaan en dat ze behoefte had om meer zicht te krijgen in wat het beste bij haar past, om zo gefundeerd een richting te kunnen kiezen.
In het loopbaanassessment zijn persoonlijkheids-, motivatie-, waarden-, interesse- en competentievragenlijsten ingezet. Door deze vragenlijsten te combineren kunnen we een compleet beeld vormen van wie iemand is, wat haar of hem drijft en waar sterke en zwakke punten liggen. Na het doorlopen van deze vragenlijsten vond een interview plaats, waarin we samen in gesprek gingen over de betekenis van de diverse resultaten, in samenhang met zelfinzicht en carrièrekansen. Ze ontdekte welke werkomgeving en rolkenmerken het beste aansluiten bij haar persoonlijkheid en drijfveren. Hierdoor werd voor Aniek helder wat, op dit moment in haar leven en carrière, echt belangrijk voor haar is. Op basis van deze inzichten heeft Aniek keuzes gemaakt voor haar loopbaan. Dit heeft bijgedragen aan een betere balans tussen haar professionele ambities en persoonlijke behoeften.
